(趣旨)

第1条　この要綱は、給料等の支給に関する規則(昭和33年2月田原本町規則第1号)第18条及び第18条の2の規定に基づき、勤勉手当の成績率の運用に関し必要な事項を定めるものとする。

(対象職員)

第2条　対象となる職員は、人事評価の対象となっている職員(一般職の任期付職員の採用等に関する条例(平成19年3月田原本町条例第7号)第6条第1項の特定任期付職員を除く。)とする。

(勤務成績による成績率)

第3条　前条に規定する職員の成績率は、人事評価の結果を基に任命権者が決定する。

(人事評価適用除外職員の成績率)

第4条　前条の規定にかかわらず、次に掲げる職員の成績率は、標準成績率とする。

(懲戒処分者の成績率)

第5条　前2条の規定にかかわらず、給与条例第16条第1項に規定する勤勉手当の支給対象期間(以下「対象期間」という。)において、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第29条に規定する懲戒処分を受けた職員の成績率は、次の表のとおりとする。

(成績率の適用期間)

第6条　第3条及び第4条の成績率は、人事評価の結果が決定した後に支給する勤勉手当について適用し、次期の人事評価の結果が決定するまでの間、当該職員の成績率として用いるものとする。

(その他)

第7条　この要綱に定めるもののほか、勤勉手当の成績率の運用に関し必要な事項は、町長が別に定める。