正職員(令和8年度田原本町職員採用試験募集)

1.まずはここから!(試験概要チラシ等)

【年間計画】令和8年度田原本町職員採用試験年間計画(準備中)

2.令和8年度田原本町職員採用試験募集案内はこちら!(各種詳細版)

☆定例試験☆

令和8年度田原本町職員採用試験【定例試験(令和9年4月採用予定)】

(1)行政職(上級)・保健師について ~受験可能年齢上限をさらに拡大!~

令和8年度田原本町職員採用試験【定例試験(令和9年4月採用予定)】行政職(上級)・保健師を次のとおり実施します。

 

A.募集職種・採用予定人数・受験資格などの一覧

募集職種(試験区分)

採用予定人数

受験資格

行政職(上級) 若干名

昭和46年4月2日から平成17年4月1日までに生まれた人

(令和9年4月1日時点の年齢が22歳から55歳まで)

保健師 若干名

昭和46年4月2日から平成17年4月1日までに生まれた人(令和9年4月1日時点の年齢が22歳から55歳まで)で、保健師の免許を取得している人(※)

※免許については、令和9年3月末日までに取得見込みの人を含みます。

なお、資格取得見込みで受験した者が、令和9年3月末日までに取得しなかった場合は、採用される資格を失います。

【重要】保健師については、下記「4.田原本町職員採用試験における「こども性暴力防止法」への対応について」の対象となる職種ですので、ご留意ください。

その他の受験資格等詳細については、下記【試験案内(PDF)】行政職(上級)・保健師対象の試験案内はこちら!をご覧ください。

 

 

B.試験日程

●第1次試験

令和8年8月13日(木曜日)~令和8年9月13日(日曜日)

●第2次試験

令和8年10月4日(日曜日)(代替日:令和8年10月18日(日曜日))

(注意)第1次試験合格者のみ

●第3次試験

令和8年11月15日(日曜日)(代替日:令和8年11月21日(土曜日))

(注意)第2次試験合格者のみ

 

 

C.申込手続

●受付期間

令和8年7月8日(水曜日)午前9時~令和8年8月9日(日曜日)午後4時30分

●申請について

試験案内をよくお読みの上、受付期間に留意し下記「【電子申請】電子申請はこちら」から

お申込ください。(インターネットによる電子申請のみの受付です)

(2)行政職(初級)について ~受験要件は年齢のみ~

令和8年度田原本町職員採用試験【定例試験(令和9年4月採用予定)】行政職(初級)を次のとおり実施します。

 

A.募集職種・採用予定人数などの一覧

募集職種(試験区分)

採用予定人数

受験資格

行政職(初級) 2名

平成17年4月2日から平成21年4月1日までに生まれた人

(令和9年4月1日時点の年齢が18歳から21歳まで)

その他詳細については、下記【試験案内(PDF)】行政職(初級)対象の試験案内はこちら!をご覧ください。

 

 

B.試験日程

●第1次試験

令和8年9月13日(日曜日)(代替日:令和8年10月4日(日曜日))

●第2次試験

令和8年10月18日(日曜日)(代替日:令和8年10月31日(土曜日)午後

(注意)第1次試験合格者のみ

 

 

C.申込手続

●受付期間

令和8年7月8日(水曜日)午前9時~令和8年8月9日(日曜日)午後4時30分

●申請について

試験案内をよくお読みの上、受付期間に留意し下記「【電子申請】電子申請はこちら」から

お申込ください。(インターネットによる電子申請のみの受付です)

☆【通年試験】☆(社会人経験等、年度途中採用予定の試験)

令和8年8月頃に公開予定です

3.主な人事制度の一覧

田原本町では職員の働きやすい職場環境を実現するため、各種休暇制度や相談窓口、自己啓発活動への助成などを行っています。

各種制度の概要を記載していますので、是非ご覧ください。

※なお、田原本町は健康経営優良法人(大規模法人部門)に3年連続(2024・2025・2026)認定されています。これからも働きやすい職場環境づくりに努めてまいります!

4.田原本町職員採用試験における「こども性暴力防止法」への対応について

田原本町職員任用試験委員会事務局が実施する採用試験においては、以下のとおり取扱います。

令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づき、こどもと接する業務に従事する一部の職種にあたっては、こども性暴力防止法第2条第7項に定める特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合)は、こども性暴力防止法に基づき、当該業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当該職種等の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
採用試験の最終合格後、任命権者による採用手続等の過程において、当該職種等の業務へ従事するに当たり、特定性犯罪の前科の有無を確認します。

※「特定性犯罪」、「特定性犯罪事実該当者」の内容は以下参照条文をご参照ください。

「こども性暴力防止法」についての詳細は、こども家庭庁ホームページ等をご確認ください。

5.昨年度に実施した主な職員採用試験

準備中

この記事に関するお問い合わせ先

担当課:人事課人材育成係
電話:0744-34-2056